LMV S.p.A. s’engage à soutenir les valeurs de diversité, d’inclusion et d’égalité de genre à travers l’adoption de mécanismes sociétaires, organisationnels et managériaux fondés sur le respect des droits, de la liberté et de la dignité des personnes.

En particulier, notre entreprise s’est dotée d’un système de management intégré conforme à la norme UNI/PdR 125. En effet, l’entreprise opère selon les lignes directrices de la pratique UNI/PdR 125:2022, en adoptant une approche basée sur l’impartialité et en n’admettant aucune forme de discrimination directe ou indirecte, multiple ou interconnectée, liée au genre, à l’âge, à l’orientation et à l’identité sexuelle, au handicap, à l’état de santé, à l’origine ethnique, à la nationalité, aux opinions politiques, à la catégorie sociale d’appartenance ou à la religion.

Elle promeut également des conditions permettant de lever les obstacles culturels, organisationnels et matériels qui limitent la pleine expression des personnes et leur valorisation complète au sein de l’organisation.

Notre organisation, conformément à l’objectif du système de management défini par la pratique UNI/PdR 125:2022, entend assurer l’égalité de genre en ce qui concerne la présence et l’évolution professionnelle des femmes au sein de l’entreprise. À cet égard, elle vise à valoriser les diversités présentes dans les rôles qui opèrent au sein de l’organisation et à maintenir des processus capables de développer l’autonomisation des femmes dans les activités business.

LMV S.p.A. estime que le développement d’un modèle culturel promouvant l’égalité de genre constitue un facteur de croissance pour les activités menées par l’organisation.